Sigo con la onda de escribir…. así que aprovecho, antes de que se me vaya (o lleguen más obligaciones).
Algo que me gustó mucho de mi trabajo en Suecia, fue la manera en que se enfocaban las cosas: sin perder de vista que somos Scouts, y que teníamos que vivir el Jamboree como Scouts. Es así que al llegar al trabajo, siempre nos reuníamos en círculo y alguien dirigía una dinámica divertida – fuera un baile o una canción; el idioma no importaba, ya que todos teníamos ganas de jugar. Luego una de nuestras jefas, Cylla, llegaba siempre con una sonrisa y nos daba palabras motivadoras, hablándonos que éramos un superequipo, que lo habíamos hecho estupendamente el día anterior, etc. Luego de los informes, terminábamos haciendo el saludo del equipo (que no me gustaba…. pero que por lo menos existía) y de ahí nos íbamos directo a trabajar. Al final de la jornada, nos reuníamos por patrulla y presentábamos a nuestro guía los comentarios y sugerencias para mejorar al día siguiente – comentarios que eran retransmitidos a las jefas de toda el área. Por cierto: la jornada de trabajo era bien clara en sus horarios, por lo que podíamos disfrutar del tiempo libre, paseando con los amigos, visitando el Jamboree, etc.
Es interesante descubrir cómo las pequeñas acciones del día, previstas por la organización (una dinámica Scout, unas palabras motivadoras, la apertura a críticas y sugerencias), pueden contribuir a mejorar el ambiente de trabajo y, por tanto, la eficacia y eficiencia de los integrantes del equipo. ¡A tomarlo en cuenta!